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Quinquas, boomers, enfants du baby-boom,...qu'importe! vous avez la cinquantaine ou plus, vous êtes actifs, retraités ou non, vous êtes enthousiastes, vous vous sentez en pleine forme, bref! vous "avez vingt ans" et encore plein de projets dans la tête! Et malgré la morosité ambiante, vous avez toujours envie de vous surpasser. Savez-vous que vous êtes "la nouvelle force vive" du pays. Votre capital: l'expérience! Bien utiliser votre temps, ce temps précieux, qui file tellement vite! Vous investir dans une action utile, s'ouvrir aux autres, transmettre... et vous êtes prêts à donner un peu de votre temps... Et vous aimez par dessus tout, la confrontation des idées. Alors, rendez-vous sur ce site, échangeons sur le forum, faîtes des propositions, ce site est le vôtre, et si vous avez un article à proposer, sur un thème qui vous tient à coeur, n'hésitez pas, contactez nous. Lire >>
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Les seniors: richesse ou boulet pour l’entreprise?
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"La France a pris beaucoup de retard pour reconnaître la valeur ajoutée des seniors, l’importance de la considération et de la formation à leur donner pour mieux utiliser leurs compétences et servir les entreprises, par exemple en tant qu’intervenants ponctuels dans de nouvelles fonctions ou de nouvelles formes d’emploi souples et motivantes." C'est le constat fait par Patrice FALK, Co-dirigeant de la Société LES PERFORMEURS et Christine BISCH, Déléguée Rhône pour l’Institut du Temps Géré (ITG), dans leur intervention lors d'un déjeuner-débat à Lyon, en novembre 2007.
Nous l'avons tous constaté, aujourd'hui, "...Le monde du travail se désintéresse des seniors qui sont souvent jugés peu motivés, fragiles en matière de santé, difficilement adaptables, non rentables,… ( les études montrent pourtant exactement le contraire !), les incitant à se réfugier vers la retraite – vacance – oisiveté – consommation, … alors qu’ils pourraient enfin choisir la liberté, réaliser leurs rêves, satisfaire leurs valeurs, faire bénéficier la société de leur expérience, leur rythme serein, leur recul, leurs talents, leur sagesse, leurs capacités de médiation...".
Résultat : les lobbys seniors se développent, alors qu’une implication intergénérationnelle serait tellement plus opérante pour tous !
Dès 45 ans, on est considéré comme senior ! Lire >>
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Les seniors sont-ils victimes de leur image?
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D’après le baromètre Axa de la retraite (mars 2007), les Français sont prêts à travailler jusqu’à 62,5 ans. En 2007, on épargne dès 31 ans. 83% des Français associent la retraite à une baisse du pouvoir d’achat. 78% estiment que c’est l’Etat qui doit combler ce manque. 63% estiment que l’avenir des retraites est aussi une question de responsabilité individuelle.
Dans ce contexte, il faut changer les mentalités, aussi bien chez les chefs d’entreprise et les recruteurs que chez les seniors eux-mêmes, souvent victimes de leur image…
Selon des enquêtes du National Council on Aging (Canada) ou de la Cegos (France 2007), les seniors, en réalité, sont moins absents, aussi productifs et adaptables, plus sérieux, plus souples, plus disponibles, plus stables émotionnellement, plus compétents, mieux organisés, plus proches de la clientèle que les plus jeunes…
Les employeurs commencent à s’en rendre compte et à considérer le choc démographique comme une opportunité, prenant enfin des initiatives pour formaliser les compétences clés (71% d’intentions annoncées), fidéliser les meilleurs potentiels (50%) et même recruter des plus de 50 ans (72%)
Extraits, source: http://www.lemarchedesseniors.com
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