Des travaux publiés en 2007 montrent la place primordiale qu’occupent les candidatures spontanées. Il s’agit en fait du premier canal de recrutement en France.
Que l’on interroge des salariés embauchés depuis peu ou les entreprises qui les ont recrutés. Ces enquêtes renseignent sur les caractéristiques des personnes embauchées, celles des entreprises et des emplois trouvés. Elles fournissent également des indications sur le fonctionnement du marché du travail. Ainsi, en France, la place occupée par les candidatures spontanées et les réseaux relationnels témoigne d’un marché peu organisé, où l’essentiel des mises en relation est laissé à l’initiative des candidats. Cette importance se fait au détriment des intermédiaires du placement (privés et publics) et des annonces d’offres d’emploi.
La comparaison avec les marchés du travail britannique et espagnol montre qu’il n’y a qu’en France que les candidatures spontanées représentent ainsi, la première source d’embauche. Mais une inégalité de traitement a été constatée, la discrimination se fait par la la nationalité et l'âge. Mieux vaux être de nationalité française et jeune pour décrocher le job! Lire la suite...
EMPLOI DES SENIORS 17 mai 2008 Le nouveau président de l'Unédic, Geoffroy Roux de Bézieux, récemment élu à la présidence de l'Assurance ch mage, a déclaré samedi sur LCI que la formation était "le point-clé des cinq ...
QUID DES 35H A partir de son enquête "emploi" annuelle, l'INSEE nous propose une intéressante "photographie du marché du travail en 2007" donnant notamment des précisons intéressantes sur le temps de travail en...
LA VAGUE DES BOOMERS Pendant les 10 à 15 prochaines années, des millions d'entrepreneurs âgés entre 45 ans et 60 ans vont vendre leurs petites entreprises dans le cadre des préparatifs en vue de prendre leur retraite. ...
